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利用人事数据洞察制定商业决策

Talent Management

利用人事数据洞察制定商业决策

July 27, 2016 Kevin Burns

日常决策中如缺乏有效的辅助软件,经理管理员工时必将面临极为艰巨的挑战。而高效人力资源分析软件——Cornerstone 分析工具可在单个仪表板展示人事数据洞察,协助管理团队制定更好的人事决策。这种人事绩效数据平台能发掘整个队伍中的最佳员工及技能缺陷,从而助力小企业成长。我们的工具能为管理团队节省时间,令其无需花费大量精力研究公司绩效,而是专注于在竞争中快人一步。

施乐公司运用预测性分析保持领先优势

根据 Cornerstone 近日发布的案例研究,庞大的员工队伍曾为施乐带来一项艰难挑战。他们需将员工培训成本降低至 5,000 美元/人,同时减少其 5 万名员工的早期离职率。通过预测性招聘,施乐发掘了诸多更优秀的申请者。这群新员工的预期任职时间更长,也更具技术才能,因此减少了培训成本。商界领袖发现,集成的预测性人力资源分析能挖掘出以往难以获取的信息要点。可协助确立并安排正确的业务计划的工具必能大大提升企业效率。

贝恩咨询公司的一项研究发现,在决策中使用大数据预测性分析的公司会获取显著的商业成果。可靠性调查能让执行高影响力招聘解决方案的可能性翻番。分析工具既能为管理转型提前铺平道路,也能确保与缺乏洞察的企业相比,公司领导梯队稳健程度更佳。


发现人力资本管理分析的益处


要了解人体内在状况,第一步往往离不开听诊。我们的人力资源分析软件也是像这样来了解企业真实的健康状况,这样公司领导就能依据事实,而非直觉,完成重要的管理任务。

• 找到最优秀的岗位候选人。
• 采用最高效的管理技术。
• 发掘降低离职率的管理方式。
• 嘉奖业绩最佳的员工。

Cornerstone 统一人才管理系统能帮助公司领导显著提升业务表现。使用该系统,可在问题形成前就知晓即将发生的状况,为公司带来强大的竞争优势。人力资源预测性分析则能根据历史趋势,剖析并揭示未来形势。拥有了这些精准信息的经理就可以做出更明智的决策,应对风险、机遇及员工建议。


充分利用人力资本管理系统获取情报
 

与人力和资本一样,数据及对其的恰当解读是企业成功不可或缺的关键。研究结果无可辩驳地证实,对数据的精通能改变公司在业界的地位。拥有最佳分析能力的公司能获得巨大的竞争优势。使用大数据分析的公司在以下方面会大有提升:

• 财务业绩在行业内排名前 25% 的可能性是平均值的两倍。
• 较快制定决策的可能性是平均值的五倍。
• 按计划执行决策的可能性是平均值的三倍。
• 最高层根据数据进行决策的可能性是平均值的两倍。

人力资源分析软件如何预测未来

最近,Cornerstone 的一项研究指出人力资源分析软件的好处在于:“企业以往仅能做出‘反应’,事后才反思、评估和确定员工绩效和流失的问题所在。人事优化程序能助力领导层构造未来场景模型,进行模拟,并使用可靠数据做出最佳决策。”这种能将事实加以整合,形成行动计划的能力可令公司运营得到非凡提升。

这份研究中还指出,统一人才管理系统各方面无缝协作也会带来积极成果。“通过采用具有可行性的预测性数据,组织有望通过员工选拔、培养、绩效和人才流动流程的改善而省下数百万美元的成本,最终改变公司构建和管理员工队伍的方式。”这句话强调了将预测性招聘、绩效管理及继任结合在一起的成效。这又是一个 Cornerstone 协助企业从入职到退休一路管理员工的成功案例。

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