Automatisieren Sie den Bewertungsprozess und integrieren Sie Ziele und Kompetenzbeurteilungen. Konfigurieren Sie alles entsprechend den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens.
Identifizieren Sie Qualifikationslücken mit 180- und 360-Grad-Feedback, Selbstbewertungen und maßgeschneiderten Kompetenzmodellen. In einem Snapshot erhalten Sie einen vollständigen Überblick über die Mitarbeiterdaten.
Ermöglichen Sie es Angestellten, Führungskräften und Abteilungen, handlungsorientierte Aufgaben festzulegen und die Ergebnisse einfach im Blick zu behalten. Mitarbeitende, Manager:innen und Administrator:innen können alle Ziele festlegen.
Sie können wichtige Personalkennzahlen im Blick behalten, um High Potentials zu identifizieren, sie für eine künftige Führungsrolle zu positionieren und die gesamte Pipeline auf diese Veränderung vorzubereiten.
Automatisieren Sie die Vergütungsplanung und ermöglichen Sie Führungskräften, fundierte Entscheidungen über die Zuweisung von Grundgehalt, Boni und Kapitalbeteiligungen zu treffen.
Sie können Skills in Echtzeit beobachten, erfassen und bewerten, um die Mitarbeiterkompetenz zu ermitteln. Automatisieren Sie sowohl die Erfassung als auch die Berichterstellung.
Gewinnen Sie durch Crowdsourcing Feedback und gamifizieren Sie die Benutzererfahrung mithilfe von Badges. Fördern Sie häufige Dialoge zwischen Angestellten und Vorgesetzten, um Abstimmung, Coaching und Entwicklung zu unterstützen.
Angestellte können gemeinsam mit ihren Vorgesetzten zielgerichtete Entwicklungspläne erstellen, um ihr Wachstum und ihre Entwicklung zu steuern.
Legen Sie beim Performance-Management klare Erwartungen für grundlegende Stellenbeschreibungen fest. Geben Sie auch spezifische Kompetenzen zur Unterstützung der Ziele an.
Machen Sie sich ein klares Bild von der Zufriedenheit und dem Engagement Ihrer Angestellten. Führen Sie Pulsbefragungen durch, um die Stimmung unter Ihren Mitarbeitenden besser zu verstehen.
Verschaffen Sie sich mit leistungsstarken Filtern einen genauen globalen Überblick über Ihre Talentlandschaft. So können Sie Personen identifizieren, die Ihren Suchkriterien entsprechen, und fundiertere Entscheidungen für Talentstrategien treffen.